産業能率大学採用情報

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産業能率大学の採用情報

FAQ

ご応募・選考について

• どのような人材が求められるのでしょうか？

• 本学で「求める人材」は、次のような方です。
  
  　① 「環境の変化に柔軟に対応する人」
  　②「自ら問題解決をする人」
  　③「革新に挑戦する人」です。

  まず、「時代のニーズに合ったクオリティの高いサービスを提供するために、世の中の動きに敏感で、常に知的好奇心を持ち続け、柔軟な発想のもと仕事に取り組める」こと。
  
  そして、「受身の姿勢でなく、自らの役割認識のもとで改善点を把握･提案し、解決に向けた実行力を発揮できる」こと。
  
  さらには、「失敗を恐れて行動しないよりは、まずは合格点を目指して、積極果敢にチャレンジする」こと。
  
  このような主体的にアクションのとれる方を本学では求めています。

• 中途入職者は多いのですか？中途入職によるハンデはありませんか？
• 職員の約８割以上が、キャリア（中途）採用による入職者です。前職の業界、業種も様々で、それぞれが前職にて培った経験を活かして職務に取り組んでいます。
  
  入職後のフォロー体制や給与や退職金などの処遇面、さらには各種福利厚生面などにおいても、中途入職者に配慮した制度を完備しておりますので、ご心配はいりません。
• 職員の方々はどのような働き方をしていますか？
• すべての職場において、セルフマネジメントを重視しています。上司からの指示、命令で動くのではなく、自ら主体的に目標や計画を立てて仕事をすることによって、意欲を持って仕事をしている職員が多い職場です。組織人として守るべきルールはもちろんありますが、仕事の進め方や時間管理は自己管理が基本です。

職種・配属について

• 担当業務を遂行する上で、必要な資格・経験はありますか？
• 資格については（確かに業務遂行上で望ましいものもありますが）、必ずしも業務に関連する公的資格が絶対必要ということはありません。
  
  同等の実務経験があれば十分に対応できるものと考えています。
  
  また、仕事を進める上で、常に自らの啓発を続けられるかという姿勢も必要不可欠な要素であるといえます
• 学内の雰囲気は？
• 本学は、多様なバックグラウンド･専門性を持つスタッフの集合体ですので、部下も上司も｢○○さん｣と呼び合うように、お互いを尊重し合う自由で風通しのよい職場風土です。
  
  また、建設的な意見や実現可能なアイディアであれば、年齢や経験年数にかかわらず、その意見が柔軟に取り入れられる組織です。仕事の進め方や時間管理等においても、本学のルールを遵守したうえで自律したビジネスパースン（組織人）として前向きな姿勢があれば、常にチャレンジングな仕事に取り組むことができる職場だといえるでしょう。
• ローテーションはありますか？
• 組織のニーズや人材育成計画、または職員から毎年任意で申告していただく「自己申告制度」を総合的に勘案して、適材適所、人材育成に配慮したローテーションを行っております。

その他

• 入職後はどのような教育研修制度が用意されていますか？

• 本学のような「知識集約型」の組織にとって、柔軟な発想の出来るスペシャリストの育成は必要不可欠と考えております。また、そのための教育研修制度の充実は必要不可欠であるという方針の下、入職後の研修も積極的に行っています。

  また、職員の自発的な取り組みも重視し、基本的には自主的に受講できるシステムになっています。 職種によって、その内容は異なりますが、OJT（On the Job Training）　と自己啓発を基本としており、さらにOff-JT（Off the Job Training）での補完により、組織としてのバックアップを行っています。
  
  なお自己啓発援助制度は、受講対象となるトレーニングプログラムの範囲や数に制限を設けずに、職員の自発的な能力開発を支援するよう配慮しています。おおいに活用してください。